При устройстве на работу работодатель обращает внимание на те преимущества кандидата, которые выделяют его среди остальных. Такой работник должен способствовать улучшению работы организации и ее процветанию. Именно поэтому незаменимый сотрудник обязан обладать массой важных качеств.
Любовь к работе
Любовь к работе – это, наверное, самый главный критерий, по которому следует выбирать сотрудника. Если вид деятельности, которым занимается человек, приносит ему удовольствие, то качество работы значительно увеличивается. Кроме того, заинтересованность позволяет сотруднику расти по карьерной лестнице, предлагать новые идеи и приносить пользу компании или работодателю. Работа не должна быть рутиной, если человек по-настоящему ее любит, то всегда будет приходить вовремя, выполнять все задания качественно и не спасует перед трудностями. Заинтересованный в профессии сотрудник готов развиваться и полностью отдаваться любимому виду деятельности.
Стрессоустойчивость
Зачастую стресс неразрывно связан с работой. Незаменимый сотрудник всегда должен быть готов к неожиданным и нервным ситуациям. В зависимости от рода деятельности организации, на человека накладываются определенные обязанности, с которыми он должен отлично справляться.
Высокий уровень стрессоустойчивости повышает показатель производительности труда. Такой человек должен иметь эмоциональную стабильность, а также умение рационально мыслить и скрывать свои негативные эмоции.
Внимание к деталям
В любой профессии детали крайне важны. Для незаменимого работника не проблема услышать малейшие пожелания клиента и воплотить их в жизнь. Внимание к деталям – это, по сути, умение видеть тонкости профессиональной деятельности, замечать в ней недостатки и незамедлительно исправлять их. Особенно это качество ценится при работе с бумагами и документами, где нельзя допускать ошибки.
Также внимательность востребована при работе с людьми. К примеру, HR-специалист должен отобрать идеально подходящих кандидатов на ту или иную должность. Сотрудники финансовых специальностей, такие как экономист или бухгалтер, имеют дело с цифрами, поэтому не должны допускать неточности и ошибки.
Добросовестность
Добросовестность – достаточно редкое качество, которое ценится больше, чем профессионализм. Оно подразумевает под собой ответственное отношение к работе и ее качественное выполнение. Работодатель может быть уверен в надежности и стабильности такого сотрудника. Кроме того, добросовестный работник готов развиваться, повышать качество своего дела и соблюдать трудовую дисциплину. Он всегда откликается на просьбы начальства и думает, как бы повысить эффективность своего труда.
Умение проявлять инициативу
Инициативность необходима в любой сфере деятельности. Инициативные сотрудники вовремя предлагают новые идеи и быстро поднимаются по карьерной лестнице. Такой работник способен самостоятельно ставить перед собой цели, доносить их до начальства и все организовывать. Однако важно, чтобы это качество проявлялось в подходящих ситуациях, а не постоянно. Не зря говорят, что инициатива наказуема.
Нестандартное мышление
От типа мышления зависит продуктивность сотрудника. Нестандартный тип мышления зачастую присущ творческим людям. Они обладают креативностью и оригинальным подходом к выполнению поставленных задач. Им легко даются такие сферы, как реклама, копирайтинг, продажи и многие другие. У таких работников всегда много мыслей и идей на каждый случай. Их можно назвать творческим звеном коллектива.
Способность к обучению
Мир каждый день развивается, и появляется все больше новой информации, которую нужно усваивать. Ценный сотрудник – это человек, который прежде всего способен к дальнейшему обучению. В любой профессии есть развитие.
Работодатели предпочитают брать на должности работников, готовых получать новые знания в своей сфере и привносить в нее полезные новшества.
Каждый работодатель мечтает об идеальном сотруднике. Для определенной сферы деятельности требуются свои особенные качества. Самое главное – никогда не забывать о саморазвитии и стремиться выполнять свою работу качественно.