Порой карьерному росту могут мешать совершенно очевидные причины. Если повышение вам только снится, попробуйте взглянуть на себя со стороны и трезво оценить свои возможности.
Предвзятость начальника
Вы можете быть лучшим работником отдела, которого всем ставят в пример, но так и не дождаться повышения по одной причине: вы не нравитесь начальнику. Вероятно, вы замечали, как сухо и сдержанно он реагирует на все ваши успехи. Вряд ли вы слышали от него похвалы, а те, что слышали, скорее всего, были произнесены сквозь зубы. В такой ситуации лучше перестать все держать в себе, и откровенно поговорить с руководителем. Если он не пойдет на контакт, то для самореализации вам придется подыскать другое место.
Ваша природная скромность
Иногда для повышения не хватает простой беседы с начальником. Многих такие разговоры пугают. Они боятся, что им откажут, занесут в какой-нибудь черный список и с позором выгонят из кабинета. Такой негативный настрой заставляет даже на какое-то время забыть обо всех амбициях. На самом деле, просить о повышении — абсолютно нормально, если вас есть за что повышать. Не стоит надеяться на справедливость и внимание от руководства. Добиться автоматического, само собой разумеющегося повышения возможно только в компьютерной игре. Начальник может даже не знать, что вы искренне желаете продвинуться по карьерной лестнице, если вы никогда об этом не говорили.
Вы незаменимы на своем рабочем месте
Не всегда лучших работников ждет повышение. Существуют такие специалисты, которых просто некем заменить. Никто с их обязанностями не справится так же хорошо. Так они и проводят годы на одном месте, выполняя свою работу. Если вы оказались одним из таких сотрудников, и ваша карьера не продвигается, то дело плохо. Скорее всего, вами руководит не самый профессиональный специалист. Грамотные управленцы понимают, что для развития сотрудников необходимо вытаскивать их из зоны комфорта. В противном случае талантливый подчиненный станет искать себе новую работу, где его будут ценить, и позволят реализовать свой потенциал. Если хотите повышения, то можете искать другое место работы.
Вы не проявляете инициативу
Компании делают деньги, и весь их бизнес заточен под это. Современные рынки быстро меняются, а все идеи, которые вчера считались передовыми, сегодня уже безнадежно устарели. Поэтому, очень ценятся люди, которые хотя бы иногда генерируют новые идеи и не боятся проявлять инициативу. Безусловно, они больше ошибаются, чем те, которые лишь выполняют поручения и следуют намеченному курсу. Но именно инициативные люди добиваются успеха, пока другие равнодушно выполняют свою работу. Ходите на работу лишь для галочки и равнодушно выполняете свои обязанности — повышения не ждите.
Отсутствие лидерских качеств
Лидерские качества способствуют повышению ничуть не меньше, чем профессиональные. Это лишь кажется странным. Но очевидно, что управлять отделом назначат человека, который сможет всех в нужный момент организовать и не побоится нести ответственность. Тот, кто несколько лет занимал одну должность, хорошо справлялся со своими обязанностями, но так и не успел подружиться с коллективом — на должность руководителя может не рассчитывать. К счастью, с лидерскими качествами не рождаются, и даже скромные и неуверенные в себе люди могут развить в их себе.
Вы слишком много жалуетесь
Мало кто любит людей вечно всем недовольных людей, разносящих всевозможные сплетни и ругающих за спиной начальство. Их редко повышают, даже если они профессионалы своего дела. Кислой миной они могут испортить любой боевой настрой: многим будет неприятно заниматься с ними одним делом. Поэтому в следующий раз, обвиняя в своих неудачах преуспевающего мужчину в дорогом костюме или девушку с пухлыми губами, подумайте, может дело все-таки в вас.