Если интересная работа с высокой зарплатой пока что так и остается для вас мечтой, возможно, пришло время покопаться в себе. От работы мечты вас могут отделять 10 отрицательных качеств.
Лень
«Кто не работает, тот не ест» – вспоминайте эту народную мудрость всякий раз, когда будете жаловаться на неудачи в карьере. Работодателям не нужны сотрудники, которые просто протирают штаны, целый день гоняют чаи и бегают на перекуры, зависают в социальных сетях. Ценят лишь трудолюбивых и целеустремленных людей.
Лень также выражается в нежелании учиться и узнавать что-то новое. Востребованные и высокооплачиваемые специалисты – это «вечные студенты», которые стремятся поспеть за стремительно меняющимся миром. Если же, получив университетский диплом, вы вздохнули с облегчением и сложили ручки, не рассчитывайте на крупные гонорары.
Увлечение вредными привычками
В объявлениях о вакансиях все чаще появляется требование «без вредных привычек». При этом чем лучше условия работы и выше зарплата, тем строже рекрутеры в этих вопросах.
Ведь если вы будете часто приходить в офис с похмелья, если вы будете по десять раз в день выбегать на перекур, все это скажется на скорости и качестве работы. В конце концов, сотрудники – это лицо организации, и от этого лица не должен исходить запах табака или алкоголя.
Раздутое самомнение
Работодатели не любят напыщенных хвастунов, которые мнят себя великими профессионалами своего дела и всюду трубят о своих добродетелях.
Чем громче вы будете хвалить себя, тем меньше будет доверия вашим словам. В конце концов, если вы действительно что-то из себя представляете, если вы действительно разбираетесь в работе лучше других, это и так заметят и оценят. А необоснованно раздутое самомнение лишь отдаляет вас от цели.
Медлительность
Время – это деньги. Поэтому для работодателя важно, чтобы сотрудники выполняли задания в срок (а желательно – раньше срока).
Если вы медлительны и постоянно сдаете работу в последний момент (или вообще срываете дедлайны), не ждите того, что начальник сочтет вас достойным повышения зарплаты или продвижения по карьерной лестнице.
Чрезмерная эмоциональность
Если вы хотите стать ценным высокооплачиваемым специалистом, вам следует работать не только над своими профессиональными навыками, но и над своим эмоциональным фоном. Если ваши личные проблемы и переживания будут отражаться на рабочем процессе, если вы будете слишком остро реагировать на замечания со стороны коллег и начальства, то ваш карьерный и материальный рост окажется под угрозой.
Любовь к служебным романам
В некоторых организациях близкие отношения между сотрудниками запрещены уставом. И это не прихоть вредных руководителей, а объективная необходимость. Ведь «амуры» на рабочем месте причиняют ущерб всей организации, так как человек, погруженный в дела сердечные, меньше внимания уделяет своим прямым обязанностям. Да и весь коллектив отвлекается от работы, наблюдая за «Санта-Барбарой» в офисе и обсуждая служебные романы.
Болтливость
Безусловно, общение с коллегами – это нужно и важно. Однако необходимо правильно расставлять приоритеты. Вы приходите на работу, в первую очередь, для того, чтобы заявить о себе, чтобы зарекомендовать себя наилучшим образом, чтобы показать хорошие результаты и добиться повышения.
Всего этого не будет, если вы будете постоянно отвлекаться на болтовню. Вы не просто ничего не добьетесь, но еще и навлечете на себя гнев начальства.
Обидчивость
Критика на работе – это совершенно естественно. Причем, чем выше вы будете подниматься по карьерной лестнице, тем больше с вас будет спрос, тем чаще и жестче вас будут критиковать.
И если вы при этом будете обижаться на замечания и принимать все это в штыки, то не надейтесь на высокие должности и баснословные заработки. Во-первых, не слушая замечания, вы не будете развиваться. Во-вторых, вы рассоритесь с начальством.
Неуемные амбиции
Устраиваясь на работу, мало кто мечтает всю жизнь провести на позиции рядового работника. Каждый мечтает в один прекрасный день занять кресло руководителя.
Однако бывают слишком амбициозные сотрудники, которые с первого рабочего дня рвутся в бой и стараются проявить себя везде, где только это возможно. Руководители таких не любят, ведь они могут и подсидеть, и подставить. От людей с неуемными амбициями стараются скорее избавиться.
Отсутствие стрессоустойчивости
В современных реалиях основным требованием к любому сотруднику является стрессоустойчивость. Причем, чем выше должность, чем выше зарплата сотрудника, тем с большим количеством стрессов ему придется сталкиваться ежедневно. Если вы не в состоянии справиться с нервным напряжением, если вы паникуете при малейшем отклонении от плана, то вероятно вам не видать высокооплачиваемой работы.