Что плохо для работника, может оказаться очень хорошо для начальника. Можно выделить 8 качеств сотрудников, с которыми призывают бороться психологи, но от которых просто в восторге работодатели.
Безотказность
В то время как коучи по личностному и духовному росту убеждают людей научиться говорить “нет”, рекрутеры мечтают о том, чтобы все их сотрудники были безотказными и слабовольными. Ведь на них можно повесить любую работу. Даже ту, которая не входит в перечень должностных обязанностей. Их можно попросить задержаться до позднего вечера или выйти в выходной. И все будет сделано без возмущений.
Завышенное чувство ответственности
Завышенное чувство ответственности опасно для человека как для личности, но просто идеально как для работника. Если в организации будет такой сотрудник, начальник может ни о чем не переживать. Все его распоряжения будут выполнены точно в срок (или гораздо раньше) и в строгом соответствии с требованиями. Человек 100 раз все проверит и перепроверит, чтобы результат был идеальным.
Кристальная честность
Честность — это хорошее качество, но в меру. Иногда полезно что-то скрывать, что-то недоговаривать, что-то приукрашивать, чтобы сгладить конфликт или не попасть в неудобную ситуацию. Но любой работодатель мечтает о кристально честном работнике, который не может соврать даже в мелочах, у которого никогда не будет оправданий и отговорок.
Трудоголизм
В какой-то степени трудоголизм — это болезнь. Погрузившись с головой в работу, человек забывает о том, что нужно высыпаться, правильно питаться, ухаживать за собой, развлекаться, влюбляться — то есть жить. А вот работодатель хотел бы, чтобы все его подчиненные были трудоголиками, которым не интересно в жизни ничего, кроме цифр и отчетов, которым не нужны ни выходные, ни отпуск.
Лизоблюдство
Заискивать, пресмыкаться, льстить — это очень мерзко. Это унижает и разрушает человека как личность. Но большинство работодателей просто в восторге от такого поведения сотрудников. Угодничество со стороны подчиненных возносят их самооценку просто до небес.
Любовь к сплетням
В рабочем коллективе никто не любит сплетников и стукачей. Зато каждый руководитель хотел бы иметь такого человека в своем подчинении. Таким образом, начальник всегда будет в курсе последних событий. Но самое главное — он будет знать, кто и что о нем говорит (кто хвалит, кто критикует).
Низкие запросы
Коучи в один голос трубят о том, что нельзя довольствоваться малым, что человек должен быть требователен к зарплате, к условиям труда, к окружению и, в первую очередь, к себе. Но работодатели так не думают. Им подавай подчиненных с максимально низкими запросами, которые готовы работать в тесной серой комнатушке, на старом оборудовании, за копеечную зарплату. И, конечно же, они не должны стремиться к карьерному развитию и высоким должностям.
Неуверенность в себе
Неуверенный в себе работник — это просто находка для начальника. Такой человек не сможет дать отпор, если его несправедливо отчитают, если его завалят поручениями или заставят работать сверхурочно. В общем, на нем можно “ездить” и помыкать им как угодно.
Брэд оф сивоф кейбол ;-)