Начальники – народ особенный. От них зависит весь рабочий процесс. Хорошо, если руководитель обладает соответствующими навыками. Но встречаются и такие типажи, что вам, едва устроившись, хочется написать заявление об увольнении.
Самодур
Достойный последователь русских помещиков времен крепостного права. Предсказать поведение, график работы и собственные должностные обязанности невозможно. Сегодня он считает, что задача специалиста – не отрываясь от монитора составлять отчеты, а завтра в грубой форме поинтересуется, почему сотрудник лично не развез новогодние открытки партнерам.
Самодур может неадекватно отреагировать даже на «Доброе утро», посчитав необходимым загрузить поздоровавшегося работой, чтобы утро не было таким добрым.
Перепады настроения, противоречащие указания, вспышки агрессии – признаки начальника-самодура. Работа под его управлением превращается в каторгу.
Горе луковое
Как застенчивого, неуверенного в себе, рассеянного человека занесло на руководящую должность – вопрос отдельный. Скорее всего, причиной назначения стали родственные связи. Или вышестоящий начальник относится к тому же типу и выбрал на руководящую должность человека, не способного подсидеть.
Горе луковое выглядит как случайный прохожий: руководить стесняется, на планерках издает в основном мычащие звуки, а ошибки в отчетах становятся традицией.
Единственное желание: чтобы его никто не трогал, а на карту приходила заработная плата. Задачи откладываются на последний момент, а сотрудники в авральном порядке их решают. Помощи от руководителя в этом процессе никакой. Разброд и недовольство – естественные последствия управления Горем луковым.
Жмот
Армейский прапорщик и завхоз могут расслабиться – до Жмота им далеко. Каждый потраченный рубль сопровождается муками жадности. День выдачи зарплаты – личная трагедия, а о новом оборудовании можно не мечтать.
«Премия» входит в список запрещенных к употреблению слов. Работа в выходные и после окончания рабочего времени будет непременно. И так же непременно она не будет оплачена.
Сотрудники скидываются на канцелярские товары и бумагу для принтера. Зато коллектив сплоченный: ненависть к руководству сближает людей. После увольнения работники стараются не вспоминать время, проведенное под управлением Жмота.
Хамелеон
Чтобы понять, как будет себя вести Хамелеон, нужно присмотреться к обстановке. Если это совещание, все промахи будут списаны на исполнителей, а все достижения приписаны Хамелеону. На корпоративе он будет пить на брудершафт и рассказывать анекдоты, но в ближайший рабочий день обвинит собутыльников в нарушении субординации и корпоративной этики.
В кругу сотрудников он будет ругать заказчиков, а клиент услышит о недостатках предприятия. При любых обстоятельствах Хамелеон на стороне собеседника – до встречи с другим собеседником.
Обстановка в коллективе с таким руководителем напряженная. Нельзя понять, откуда «прилетит» в следующий момент.
Энерджайзер
Начальник-пример, начальник-образец. Место такому экземпляру – на доске почета. Он приходит раньше всех, уходит поздним вечером. Встречи, совещания, отчеты. Что именно делает Энерджайзер, не понимает никто, но все видят: руководитель работает.
Энерджайзер уверен в том, что сотрудники обязаны жить на рабочем месте, полностью забыв про личную жизнь и планы на вечер. Он за 15 минут до окончания рабочего дня выдаст срочную задачу, выполнение которой займет 2–3 часа. Ничего сверхъестественного начальник в этом не видит.
Трудоголики счастливы работать в отделе Энерджайзера. Все остальные не очень. Болезнь детей руководитель считает уловкой. За каждый день отпуска приходится сражаться. Но находясь на заслуженном отдыхе, нельзя расслабляться: в любой момент начальник может потребовать выйти на работу.
Царь
Батюшка-начальник не утруждается составлением собственного рабочего графика. Явить свой лик в офис он может ближе к обеду, а после приема пищи величественно удалиться в неизвестном направлении. Трепетно относится к субординации. Обращаться к нему следует с надлежащей почтительностью.
Именно Цари сделали крылатой фразу: «Есть два мнения: одно мое, другое неправильное». Этот тип руководителя не терпит возражений, искренне считая себя высшим существом. Зато он с удовольствием находит ошибки и долго, наслаждаясь процессом, тыкает в них носом.
Работать с таким начальником невыносимо, если у человека есть гордость и уважение к себе.
Перфекционист
Ручки, разложенные в правильном порядке, – основа работы компании. Мужчины должны быть в брюках и чисто выбриты, а длина юбок у женщин – строго регламентирована. Это внешняя сторона деятельности Перфекциониста. Если вникнуть в рабочий процесс, все становится еще печальней.
На каждое действие должен существовать план. После выполнения задачи обязателен отчет. Он будет тщательно изучен, поправлен в десятке мест и отправлен на переделку. Даже если это отчет о переносе сканера из одного кабинета в другой. Аппарат может уже месяц работать в нужном месте, а отчет все еще оставаться непринятым.
Перфекционист внимательно следит за графиком работы. Опоздание на минуту – штраф, вышел из кабинета – штраф, ушел пораньше – штраф.
Итог работы – все приходят на рабочие места вовремя, весь день составляют и правят отчеты, уходят чуть позже – на всякий случай. Работа при этом не двигается: некогда, еще не сданы четыре отчета за прошлый месяц.
Некоторые начальники, вместо того, чтобы организовывать трудовой процесс, пытаются показывать собственную значимость, подменяют работу ее имитацией, делают все, чтобы прикрыть себя. На сотрудниках это сказывается плачевным образом. Узнав в начальнике один из приведенных типажей, стоит подумать о смене работы.
Спасибо, посмеялась до слез!!!