Чтобы трудовые отношения между работодателем и работником всегда были в рамках правового поля, необходимо знать основы данной сферы. А в случае, если одна из сторон не выполняет своих обязательств, другая должна знать свои права, чтобы их отстоять. В данной статье поговорим о возможных нарушениях трудовых обязанностей, при которых работодатель имеет права уволить без применения иных дисциплинарных взысканий. Исчерпывающий список однократных нарушений содержится в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса, раскроем по пунктам.
Работник прогулял
Если работник не присутствует на рабочем месте всю смену, или хотя бы на протяжении четырех часов — это считается прогулом. Другой вопрос, если причина отсутствия является уважительной. Тут работник может воспользоваться некоторыми исключениями:
- Наличие забастовки на предприятии и участие работника в ней.
- Работник воспользовался правом стать донором или проходит медицинское обследование в связи с этим.
- Если работнику не выплачивается заработная плата в связи с задержкой.
- Если работник должен выполнить в трудовое время определенные обязательства государственного или общественного порядка.
- В случае болезни, с предоставлением доказательства от врача.
Существуют случаи, которые были установлены судебными прецедентами:
- Если у работника есть член семьи, за которым необходим уход.
- Если руководитель предприятия прекратил пропуск работников на рабочее место по какой-либо причине.
Остальные причины не признаются уважительными, по крайней мере, сейчас. Все споры о законности прогула проверяются судом в каждом конкретном случае. Уважительность своей причины придется доказывать работнику.
Работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения
Тут следует пояснить, что опьянение включает в себя и наркотики, и токсины, и алкоголь. Здесь главной задачей является фиксация этого факта, иначе суд встанет на сторону работника. Обычно необходимо медицинское подтверждение, но смогут помочь и другие доказательства в виде акта, описывающего состояние, показания свидетелей.
Есть нюансы в данном пункте: медицинский тест на опьянение должен быть проведен в рабочее время, так как за границами этого времени это не послужит доказательством; отказ работника проходить этот тест может быть расценен судом уже не в пользу последнего.
Работник предал огласке охраняемую законом тайну
Под закон попадают виды тайн: государственного масштаба, служебные, коммерческие на производстве. Сюда же можно отнести открытие третьим лицам персональные данные других работников. Разглашением будет считаться:
- Отправка по корпоративной электронной почте конфиденциальной информации, которая окажется тем самым в публичном доступе, а также отправка данных работников.
- Раскрытие информации по условиям сделок с партнерами.
- Если разглашается банковская тайна (банковские данные клиента оказались в открытом доступе).
Работник совершил хищение на рабочем месте
В данном случае, подкрепление предположений о краже или растрате должно быть официальным и более сложным. Здесь уволить работника сразу же не получится, так как работодатель обязан обратиться с фактом преступления в соответствующие органы, которые в свою очередь проводят проверку. Но на практике в компаниях работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию, не поднимая никому не нужный шум.
Работник не счел нужным соблюдать правила по охране труда
Кроме не соблюдения правил, впоследствии должен произойти несчастный случай или возможность его возникновения в будущем. То есть должно быть доказано:
- Сам факт нарушения данным работником.
- Серьезные последствия нарушения или возникновение их угрозы.
- Причастность первого пункта ко второму – наличие связи.
Только доказанные эти три факта могут позволить работодателю уволить нарушителя.
Все пункты, рассмотренные выше, подпадают под категорию грубых нарушений – что сулит увольнению работника, если это произойдет хотя бы один раз.
